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成功案例  
万里可横行
2006年远东国际租赁公司全员共计约200多人参加本次活动。活动分两次进行,每次100人左右。他们的平均年龄是29岁左右,都非常的有活力。由于企业当时属于转折期,企业存在三种人,一种是老员工,工作缺乏激情; [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:1004 次
发现东部——寒地体验之旅 查看原图
拓展训练
2007年,LVC希望通过组织一次有意义的活动来达到内练团队、外结客户,同时制造社会影响,树立企业美誉的多重目的。 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:922 次
沙雕
科医人激光公司属于高新技术公司,在国内下辖多个办事处。由于工作性质决定,公司内部成员之间不太熟悉,同时部门之间沟通不畅。在新的一年来临之际,希望通过此次活动鼓舞大家的士气,迎接新的挑战 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:948 次
年会之“清宫行” 查看原图
拓展训练
“清宫行”是人众人北京学校在2006年客户答谢会的策划过程中开发出来的主题年会活动。其时,策划组期望能给所有参会者留下一次终身难忘的经历,而且能够让每个人投入其中,从主动参与中获得巨大的乐趣。 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:948 次
CS真火镭战之枪战 查看原图
拓展训练
07年,万科天津公司决定举办一次年会,希望用特殊的形式鼓舞士气,让大家来年更加具备竞争意识和战斗精神。借助轻松活泼的团建活动,促进团队成员的相互了解,增强凝聚力,提高团队协作精神。 [详情]
2012-4-12    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:1041 次
企业文化导入
2005年中外运敦豪国际航空快件有限公司(DHL)已经成立了十六年,稳居中国航空快递业的领导地位,在中国的市场占有率达到百分之三十七。 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 绩效提升      阅读:1023 次
罗马炮架
06年施耐德在厦门召开销售大会,其活动主题为“鼓舞飞扬”,目标为结合销售会议,通过体验式活动激励团队士气,同时带给大家一个难忘而愉快体验与感受。 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:1003 次
乐章
北京2008年奥运志愿者打击乐队排演场——北京市直机关2008年共青团工作会议奥运志愿者培训 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:937 次
金银岛
《福布斯》杂志社为感谢他们的客户在过去一年中的支持和合作,同时巩固、融洽和加强客户关系,计划举办一期新颖的客户答谢会。 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:948 次
宝洁公司之攻占虎牢关 查看原图
拓展训练
2006年8月,宝洁技术中心决定举办一次年会,参加人员为新组建的销售团队,期望能加强团队内部的沟通,鼓励新的销售人员主动发表自己的意见,培养老员工倾听的意识,认识工作伙伴的优势,在工作中是需要互补的。同时,加强他们跨区域、直线沟通的意识和技巧,主动寻求资源,树立大局观。 [详情]
2012-4-1    来自:安博教育人众人拓展训练     类别: 团队激励      阅读:995 次
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